Kje mladi najdejo informacije o zaposlitvah?

Včeraj je agencija Pira v Pokrajinski in študijski knjižnici v Murski Soboti organizirala okroglo mizo na temo: Zaposlovanje mladih, na katerih so soočili mlade, institucije v okolju in na državnem nivoju ter delodajalce s pričakovanji na trgu dela.

Vse bolj se uveljavlja dejstvo, da brezposelnost mladih v času gospodarske krize dosega vedno nove vrhove. Predsednik Parlamenta EU, Martin Schulz, je voditeljem EU na njihovem srečanju 13. decembra lani kot zanimivost dejal, da kriza, mladih ne sme oropati prihodnosti.

"Garancija za mlade je izjemno pomembna, zato ne sme ostati mrtva črka na papirju," je dejal Schulz in pozdravil dejstvo, da gre za eno izmed prednostnih nalog irskega predsedovanja EU. V letu 2011 je bilo brez dela in zunaj izobraževalnih ustanov 7,5 milijona mladih med 15. in 24. letom. To za gospodarstvo EU pomeni strošek v višini 150 milijard evrov, medtem ko bi bil strošek uveljavitve evropske garancije za mlade 21 milijard evrov (vir: Agencija Pira).

Projektno delo v času študija

Sanja Kropec, predsednica KPŠ (Kluba prekmurskih študentov), je predstavila težave mladih diplomantov pri zaposlovanju ter kakšna je klima zaposlovanja pri študentih. Posebej je poudarila, da opaža, da mladi vse premalo pridobivajo izkušnje, saj diploma postaja formalen dokument. V ospredje prihajajo neformalna znanja kot so jeziki, računalniška znanja. Sama vidi rešitev problema v tem, da se morajo mladi zavedati, da se na zaposlitev ne čaka do konca študija in se že naj udejstvujejo  npr.  na projektnem delu.

Tisti, ki noče vedeti, tudi ne bo vedel

Doc. dr. Milan Svetec, ki med drugim vodi projekti za zaposlovanje mladih diplomantov pri RRA Mura Murska Sobota, je predstavil Regijsko štipendijsko shemo Pomurja, ki ponuja kadrovske štipendije za dijake in študente. Kot zanimivost je izpostavil dejstvo, da se soočajo tudi s problemom nepodeljenih štipendij, saj ni bilo vlog dijakov, in sicer za poklice kot so orodjar, oblikovalec kovin, živilski tehnik. Sam mogoče vidi problem v terminskem planu, saj jih razpisujejo pozno.

V okviru »Pomurskega zakona« je predstavil tudi aktivnosti, ki se bodo izvajale. Tako planirajo projekt Center za pretok znanj, ki naj bi začel delovati v najkrajšem času. Predmetni projekt bi pripomogel pri zaposlovanju diplomantov, saj bodo podjetja, ki planirajo nov inovativen izdelek lahko prijavila potrebo po določenem znanju. Pri tem bom RRA sofinancirala del plače diplomantov in omogočila subvencije. Nadalje planirajo vzpostaviti Regijski kadrovski center v sodelovanju z več institucij iz Pomurja, katerega osnovni cilj bo pregled nad kadri, ki prihajajo na trg in čimprejšnjo zaposlitev.

Glede ozaveščenosti mladih o teh projektih je dejal, da tisti, ki noče vedeti, tudi ne bo vedel…tisti, ki pa spremlja, bo pa preko medijev že vse zvedel.

Mladi so še vedno preveč usmerjeni v cilj izdelave diplome

Matej Kosi, Karierni center UM, je podrobneje predstavil njihov center, ki pomaga študentom pri karieri, saj se jih veliko obrne na njih. Dejal je, da organizirajo predvsem delavnice, katerih znanj študenti na predmetni fakulteti ne dobijo. Organizirajo tudi strokovne ekskurzije, kjer delodajalci iz prve roke povejo, kaj pričakujejo. Pri tem je posebej poudaril, da zaznava, da so mladi še vedno preveč usmerjeni v cilj izdelave diplome in ne v pridobivanje izkušenj.

Na trgu je strukturno neskladje

Branko Baša, ki se ukvarja s programi Zavoda RS za zaposlovanje, je predstavil stanje na trgu, ki je trenutno neugodno, saj je prisotno strukturno neskladje med potrebami delodajalcev in izobrazbene strukture mladih. Nadalje je predstavil primere usposabljanja na delovnem mestu ter projekt Zaposli me.

Kader je kapital podjetja

Sandra Županec Antolin, prokuristka Carthago Odranci, je najprej predstavila svoje podjetje, ki je iz začetnih 40 zaposlenih preraslo na 400 zaposlenih. Je pa tudi izpostavila zanimiv podatek, da se na razpis na dualni študij v Nemčiji, ki so ga pripravili v podjetju, nihče ni prijavil. Kar se tiče kadra v podjetju je dejala, da je ključ uspeha  komunikacija in pa zavedanje, da je kader kapital podjetja.

Poslužujemo se programa usposabljanja na delovnem mestu

Aleksander Podlunšek, direktor Medicop Murska Sobota, podjetja, ki se ukvarja z medicinsko opremo in izdelavo reševalnih vozil. Na trgu morajo konkurirati s kvaliteto in ne ceno. Zaposlujejo 60 ljudi, od tega je 10 visoko izobraženih. Izpostavil je zanimivost, da se poslužujejo programa usposabljanja na delovnem mestu, na podlagi katerega so na tak način zaposlili štiri ženske na delovnem mestu, ki načeloma velja za moški delo.  Sam vidi problem brezposelnosti v tem, da so na trgu neustrezni kadri.