FOTO: Na 17. Zaposlitvenem izzivu izbrali novega sodelavca podjetja Pohištvo IL Ambienti

Na 17. Zaposlitvenem izzivu je podjetje Pohištvo IL Ambienti zaposlilo izbranega kandidata Dejana Zacha, diplomiranega mediatorja v turizmu, na delovno mesto prodajnega svetovalca. Gre za projekt spodbujanja zaposlovanja brezposelnih in iskalcev zaposlitve pri najboljših zaposlovalcih.

Postopek iskanja prodajnega svetovalca v tokratnem Zaposlitvenem izzivu

Postopek izbora in testiranja brezposelnih ter drugih iskalcev zaposlitve je izvedla Zavodova Območna služba Murska Sobota. Na uvodno predstavitev projekta se je odzvalo 234 izbranih kandidatov. Po razgovorih in pregledu življenjepisov je Zavod z 19 kandidati opravil psihološke teste osebnostnih lastnosti, interesov in sposobnosti. V ožji izbor se je uvrstilo 10 oseb. Te so se udeležile dneva odprtih vrat v podjetju Pohištvo IL Ambineti, kjer so jim predstavili podjetje ter jih seznanili s problemsko nalogo. Devet kandidatov se je odločilo, da se preizkusijo v reševanju  izziva - izrisa kuhinje.

V sklepnem delu je danes Slavko Pivar,direktor podjetja Pohištvo IL Ambienti razglasil kandidata, ki ga bodo zaposlili. Izbrali so Dejana Zacha, ki je najboljše rešil problemsko nalogo podjetja, pokazal največ znanja s področja prostorskega umeščanja, iskanja estetskih in uporabnih rešitev pri postavitvi pohištva ter prodajnih in komunikacijskih veščin. Med finaliste sta se uvrstila še Nataša Rocner, diplomantka upravnih ved in Peter Šinkec, inženir lesarstva.  

Dobra izkušnja z Zaposlitvenim izzivom

Družbi zaupajo svoje izdelke največji svetovni proizvajalci pohištva. V salonu pohištva v Murski Soboti in Galeriji pohištva v BTC Ljubljana je zaposlenih 14 oseb.

Slavko Pivar, direktor Pohištva IL Ambienti, je o Zaposlitvenem izzivu povedal, »Podjetje je uspešno toliko, kolikor so uspešni njegovi zaposleni. Kupci so vsak dan bolj zahtevni in tudi bolje izobraženi o izdelkih, ki jih kupujejo. Uspešen prodajalec mora v sebi združevati komunikacijske veščine, dobro poznavanje izdelkov, obvladovanje informacijskih orodij, predvsem pa s stranko vzpostaviti vzajemen medsebojni odnos zaupanja. Iskanje najboljših kadrov je predvsem za majhna podjetja brez ustreznih kadrovskih služb dolgotrajen in izjemno zahteven proces. Zaposlitveni izziv pa dejansko omogoča, da se s pomočjo Zavoda za zaposlovanje, ki izvede predhodno izbiro in testiranje, izberejo res najboljši kandidati z ustreznimi lastnosti, znanji in veščinami glede na potrebe podjetja. Priznati moram, da smo prijetno presenečeni nad izbiro kandidatov s strani Zavoda za zaposlovanje, saj vsi izbrani kažejo visoko raven pričakovanih veščin in znanja. Tovrstni način predstavlja uspešno sodelovanje Zavoda za zaposlovanje z gospodarstvom in uspešen način zaposlovanja ustreznih in motiviranih kandidatov. Naše podjetje se bo tako tudi v prihodnje posluževalo tovrstnega načina izbire kandidatov, saj smo se prepričali, da s pomočjo Zaposlitvenega izziva lahko zaposlimo najboljše sodelavce.«

Zaposlitveni izziv  - projekt spodbujanja zaposlovanja brezposelnih in iskalcev zaposlitve pri najboljših zaposlovalcih

Zaposlitveni izziv poteka kot tekmovanje med izbranimi kandidati, ki imajo ustrezno izobrazbo in delovne izkušnje glede na prosto delovno mesto. Kandidati rešujejo problemske naloge, ki jih zastavi podjetje. Najboljši med izbranimi kandidati mora prepričati strokovno komisijo, ki jo sestavljajo predstavniki Zavoda RS za zaposlovanje, Združenja Manager in sodelujočega podjetja.  Izbrani kandidat dobi priložnost za zaposlitev za obdobje najmanj enega leta.

S sodelovanjem pri Zaposlitvenem izzivu pridobijo vsi: delodajalci (glavni cilj projekta je zaposliti visoko motivirane in talentirane brezposelne osebe glede na pričakovanja in zahteve podjetja), brezposelne osebe oziroma iskalci zaposlitve (ti želijo delati ter se dokazati s svojim znanjem in sposobnostmi) in družba, saj se s tem zmanjšuje brezposelnost in povečuje zaposlenost.

Do sedaj že 26 zaposlitev

V dosedanjih 16 Zaposlitvenih izzivih se je zaposlilo 26 brezposelnih, med njimi tudi 3 invalidne osebe, več brezposelnih pa je dobilo priložnost usposabljanja na delovnem mestu. 

Več fotografij v spodnji galeriji...