Trg dela: Delodajalci se borijo za ustrezen kader

Čeprav je še nekaj let nazaj veljalo, da podjetja z lahkoto izbirajo med iskalci zaposlitve, se je trend obrnil. Ker lahko iskalci izbirajo med podjetji, se morajo ta za dobre kadre boriti.

Po koncu krize in novem gospodarskem razcvetu, se je razmerje med ponudbo in povpraševanjem dela precej spremenilo. Brezposelnost je manjša, podjetja pa se morajo za ustrezne kadre boriti. Povečalo se je število prostih delovnih mest, iskalci zaposlitve pa so tako lahko postali bolj »izbirčni«.

Foto: williamalmontemahwahpatch.com

Iskalcem zaposlitve danes ni več potrebno zagrabiti za vsako delo, ki se pojavi na trgu dela. Pred zaposlitvijo preučijo delodajalce, odnose med zaposlenimi, vodstvo, pomembne pa so jim tudi ugodnosti, npr. nagrade, dopust in zavarovanje.

Zaradi tega so začela podjetja delovati in razmišljati drugače kot v preteklosti. » Potrebno je pritegniti nov kader in jim predstaviti delovno mesto na zanimiv način, zato so tudi oglasi vedno bolj kreativni, uporabljajo slike, video, pričevanja sodelavcev in kadrovikov", je za Siol.net povedala Viviana Žorž, iz zaposlitvene agencije Adecco.

Zaposleni so najboljša reklama

Podjetja oglase za delo ne objavlja več le na zaposlitvenih portalih in Zavodu za zaposlovanje, ampak tudi na družabnih omrežjih, s čimer ciljalo tudi na kandidati, ki so pripravljeni zamenjati delodajalca. Iskanje kadrov tako ni več zgolj delo kadrovske službe, temveč delo celotnega podjetja, od marketinga, do delavcev. Podjetja mora namreč skrbeti za svoj ugled in privlačnost, ki se začne že pri zaposlenih.

Foto: nbrii.com

Vse bolj se spreminja tudi oblika oglasov za zaposlovanje. Podjetja uporabljajo različne pristope iskanja darov.  V Lidlu, npr.,  želijo, da so zaposlitveni oglasi med drugim tudi priložnost, da se podjete privlačno predstavi v javnosti, poroča siol.net. Steklarna Hrastnik vsa prosta delovna mesta objavlja na svoji spletni strani, na zaposlitvenih portalih, radijskih postajah in tudi lokalnih spletnih medijih. Zavarovalnici Triglav pa se zavzemajo, da je kandidati izvedo za osebna priporočila zaposlenih. Pozornost pa namenjajo tudi mladim talentom, zato se povezujejo z izobraževalnimi ustanovami.

Foto: careeraddict.com

Podjetja pa velik vpliv dajejo tudi ugodnostim, ki se zdijo novim kadrom pomembni. Podjetja tako poleg fleksibilnega delovnega časa, ponujajo tudi nagrade za delovno uspešnost, kritje prijavnin na športnih dogodkih, delo od doma ali pa večjo pozornost namenijo družini prijazni politiki dela.