Prosta delovna mesta bo treba ponovno sporočiti zavodu za zaposlovanje

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti namerava po desetih letih znova uvesti obvezno sporočanje prostega delovnega mesta zavodu za zaposlovanje. Tako bi centralizirano zbirali podatke o vseh prostih delovnih mestih.

Vsa podjetja v Sloveniji so morala zavodu za zaposlovanje do delovne reforme aprila 2013 redno sporočati podatke o vsakem prostem delovnem mestu. Po spremembi zakona o urejanju trga dela, torej zadnjih deset let, je to obvezno le za delodajalce iz javnega sektorja in gospodarske družbe v večinski državni lasti.

Vsi ostali delodajalci morajo po zakonu o delovnih razmerjih poskrbeti le, da je objava prostega delovnega mesta javna in da je rok za prijavo vsaj tri delovne dni. Podjetje se tako danes odloči, ali bo objavilo delovno mesto na svoji spletni strani oziroma zaposlitvenem portalu ali pa bo delavce iskalo prek zavoda za zaposlovanje.

Sprememba zakona o urejanju trga dela predvideva, da bodo po novem morali delodajalci informacijo o vsakem prostem delovnem mestu spet sporočati tudi zavodu za zaposlovanje. Delodajalec se bo pri tem sam odločil, ali želi, da zavod to prosto delovno mesto tudi javno objavi in izvede vse potrebne postopke v zvezi s posredovanjem zaposlitve, pojasnjujejo na ministrstvu. Torej, vsa sporočena delovna mesta ne bodo nujno tudi javno objavljena na spletnih straneh zavoda.

Z novim predlogom in sporočanjem prostih delovnih mest bi »centralizirano zbirali podatke o vseh prostih delovnih mestih ter razmerah in potrebah na trgu dela v Republiki Sloveniji, kar omogoča boljše oblikovanje politik in predvidevanje potreb na trgu dela; na pomen tega področja, torej napovedovanje potreb in kompetenc na trgu dela, že več let opozarjajo prav delodajalci. Da pa bi lahko dosegli napredek na tem področju, seveda potrebujemo ustrezne vhodne podatke in razpisana delovna mesta so pri tem ključni podatek,« so pojasnili na ministrstvu, kjer obenem obljubljajo preprost in hiter postopek posredovanja obvestila o prostem delovnem mestu, kar delodajalcem ne bo predstavljalo nepotrebne obremenitve.

Predlog sprememb zakona o urejanju trga dela je trenutno v obravnavi med socialnimi partnerji, ministrstvo za delo pa ga namerava dati v javno razpravo jeseni.

Že zdaj pa je v medresorskem usklajevanju zakon o delovnih razmerjih, ki med drugim prinaša spremembe na področju agencijskega dela, novosti pri krivdni odpovedi delovnega razmerja, uvaja neplačan petdnevni oskrbovalski dopust, pravico do odklopa, krajši, 30-urni delovnik pa obravnava kot polni delovni čas.

Kot pravijo na ministrstvu za delo, si želijo, da bi bil zakon čim prej obravnavan na vladi. A po izstopu delodajalcev iz ekonomsko-socialnega sveta, kar je minister Mesec označil kot taktično potezo tudi zaradi napovedanih sprememb zakona o delovnih razmerjih, imajo na predlog zakona vrsto pripomb tudi na finančnem ministrstvu. »Ob tem poudarjamo, da je vsebina naših pripomb deloma podobna tistim, ki jih navajajo delodajalske organizacije.« Pričakujejo, da bo intenzivna in konstruktivna razprava o predlogu zakona v skladu s temi pripombami potekala v prihodnjih tednih, piše časnik Finance.

Foto: Pixabay, arhiv Pomurec