Reforma dela sprejeta: prinaša tudi krajše odpovedne roke ter znižanje odpravnin

Državni zbor je reformo trga dela, ki jo sestavljata Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) in novela Zakona o urejanju trga dela (ZUTD), sprejel brez glasu proti.

Glavna cilja sprememb delovne zakonodaje sta zmanjšanje dualizma (pogodbe za določen in nedoločen čas) in povečanje prožnosti trga dela. Reforma tako omejuje sklepanje pogodb za določen čas in agencijsko delo ter uvaja minimalno zaščito za ekonomsko odvisne delavce. Sistema denarnih nadomestil za brezposelne reforma dela ne spreminja, prinaša pa tudi več ukrepov za zaščito zaposlenih. Prednosti reforme so tudi, da krepi notranjo prožnost, poenostavlja postopke zaposlovanja in odpuščanja ter uvaja začasna dela za upokojence. Za delavce manj ugodna določba je, da reforma znižuje odpravnine in skrajšuje odpovedne roke.

Zakona bosta začela veljati 30 dni po objavi v UR

Zakon o delovnih razmerjih in novela o urejanju trga dela bosta začela veljati 30 dni po objavi v Uradnem listu RS.

Foto: siol.net

Spodaj si lahko pogledate določila za posamezno področje, ki bodo veljala po novem:

Poenostavitev postopkov odpuščanja in zaposlovanja za nedoločen čas:

- za poenostavitev zagovora zaposlenega brez pisnega vabila z osebnim z osebnim vročanjem

- namera o odpovedi bo po novem brez predhodnega pisnega obveščanja

- poenostavitev obrazložitve in vročanja odpovedi pogodbe o zaposlitvi

- poenostavitev disciplinskega postopka

- višja starost starejših varovanih kategorij delavcev – 58 let

Stroški dela:

- skrajšujejo se odpovedni roki: najdaljši s 120 dni na 80 dni. Pri redni odpovedi do enega leta zaposlitve bo odpovedni rok 15 dni; pri zaposlitvi od enega do dveh let 30 dni, od dveh let ali več pa se bo za vsako leto zaposlitve podaljšal za dva dneva, največ do 60 dni. Zaposleni več kot 25 let bodo upravičeni do 80-dnevnih odpovednih rokov

- znižanje odpravnin: na eno petino osnovne plače za vsako leto dela pri delodajalcu (pri zaposlitvi do 10 let), eno četrtino osnovne plače za vsako leto pri zaposlitvi od 10 do 20 let, eno tretjino osnovne plače za vsako leto pri zaposlitvi nad 20 let

- odpravnine ob upokojitvi samo za zaposlene, ki so pri delodajalcu zadnjih 10 let

- povračilo stroškov prevoza, če delavec naknadno spremeni bivališče, samo ob dogovoru

- plačani odmor za malico in dodatek na delovno dobo ostajata nespremenjena

Foto: sxc.hu

Večja varnost zaposlenih – preprečevanje kršitev in zlorab:

- delodajalec mora v pogodbi o zaposlitvi za določen čas navesti razlog za odpoved

- uvaja se pravica do odpravnine tudi ob izteku pogodb za določen čas

- agencijsko delo bo omejeno na 25-odstotno kvoto; agencijski delavci bodo lahko predstavljali le 25 odstotkov vseh zaposlenih na podjetju ali pri uporabniku agencijskega dela

- v primeru neuspešno opravljenega poskusnega dela je predvidena odpravnina

- delavec bo lahko pogodbo o zaposlitvi razveljavil, če mu delodajalec tri mesece zapored ne bo plačal prispevkov za socialno varnost

- pisni obračun plače bo verodostojna listina, s katero bo delavec lahko vložil predlog za izvršbo

Vir: Delo.si