Ali obstajajo zakonske omejitve glede temperature na delovnem mestu?

V vročini mora delodajalec zagotoviti temperaturno ugodje na delovnem mestu in sprejemati potrebne ukrepe. Maksimalno in minimalno temperaturo na delovnem mestu ureja Zakon o varnosti in zdravju pri delu, točne vrednosti temperature pa Pravilnik o zahtevah za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev na delovnih mestih.

Maksimalna temperatura na delovnem mestu ne sme presegati +28 stopinj Celzija

Maksimalna temperatura zraka v delovnem prostoru ne sme presegati +28  stopinj Celzija. Izjema so lahko »vroči delovni prostori« , kjer temperatura zraka lahko preseže +28 stopinj Celzija, delodajalec pa mora v tem primeru poskrbeti, da temperatura zraka v pomožnih prostorih, hodnikih in stopniščih, ki so v povezavi z vročimi delovnimi prostori, ni višja od +20 °C.

V primeru, da gre le za začasno preseganje teh vrednosti (v poletnih mesecih), mora delodajalec zagotavljati delavcem ustrezno toplotno udobje, ter v zvezi s tem sprejemati določene ukrepe, kot so: prerazporeditev delovnega časa, krajši delovni čas, pogostejši in daljši odmori med delovnim časom, ponudba ustreznih osvežilnih brezalkoholnih napitkov, zmanjšanje intenzivnosti dela, prekinitev delovnega procesa.

Za gradbišča Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti določa normalno delo do +45 °C.

Foto: freeimages.com

Minimalne temperature pravilnik ne določa

Minimalne  temperature, katere bi moral zagotavljati delodajalec v delovnem prostorih, pravilnik ne določa. Vendar se pri zagotavljanju ustrezne temperature zraka v delovnih prostorih morajo upoštevati standardi za toplotno udobje. Po teh standardih je najnižja sprejemljiva temperatura za delo v pisarni 20 stopinj Celzija, priporočljiva pa 22 stopinj Celzija. Temperatura tal delovnih prostorov ne sme biti nižja od 19 stopinj Celzija.

Delavcem, ki opravljajo lažja fizična dela na prostem na stalnem delovnem mestu, mora delodajalec med 1. novembrom in 31. marcem omogočiti občasno obiskovanje ogrevanega prostora v primeru, če zunanja temperatura zraka pade pod +16 °C. To pa ne velja za delovna mesta na začasnih in premičnih gradbiščih.

Na gradbišču mora delodajalec delavcev zagotoviti prostor za ogrevanje delavcev, v katerem mora biti temperatura v obdobju med 15. oktobrom in 30. aprilom vsaj 20 stopinj Celzija. Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti dodatno opredeljuje da se delo normalno izvaja do temperature 8 stopinj Celzija, pri nižjih temperaturah se izvajajo dela samo s pogojem, da so delavci opremljeni z ustreznimi osebnimi varovalnimi sredstvi. Za delo pri nižjih temperaturah je treba poskrbeti tudi za tople napitke.

Kaj lahko storite, če je temperatura v delovnem prostoru neustrezna?

Prvi priporočljivi korak je, da se delavec obrne na svojega delodajalca in ga na težavo opozori. Delavec ima pravico odkloniti delo, ko mu grozi neposredna nevarnost za življenje in zdravje, ter zahtevati, da se nevarnost odpravi.

Odklonitev dela se presoja ob vsakem posameznem primeru ločeno. Mnenje inšpektorata pa je, da občasno preseganje temperature 28 stopinj Celzija v prostoru (razen za srčne bolnike), ne predstavlja grožnje za delavca.

Če delodajalec ne želi zagotoviti ustreznih pogojev, pa lahko delavec poda prijavo na pristojni inšpektorat za delo, poroča spletni portal informiran.si.