Zaprtje trgovin za praznike, višje plače in dodatki

V ponedeljek, 16. julija, so Sindikat delavcev trgovine Slovenije, Svet gorenjskih sindikatov, Trgovinska zbornica Slovenije, Združenje delodajalcev Slovenije in Gospodarska zbornica Slovenije podpisali novo kolektivno pogodbo za trgovino, ki med drugim prinaša zaprtje trgovin na praznike, povišanje plač in višje dodatke na nedeljsko delo.

Od 1. septembra bodo ob praznikih trgovine zaprle svoja vrata, izjema so bencinski servisi, prodajalne znotraj kampov, prodaje na stojnicah in podobno. Dejavnost trgovine ima novo kolektivno pogodbo, ki bo začela veljati avgusta. Pogodba velja za naslednja štiri leta in delavcem v trgovini prinaša višje plače, proste praznike ter višje dodatke na nedeljsko delo.

Letos septembra

Nekatere spremembe bodo začele veljati s septembrom 2018, druge z letom 2019. S 1. januarjem 2019 se bodo najnižje osnovne plače od prvega do petega tarifnega razreda zvišale za pet odstotkov, poroča portal Finance.si. S 1. julijem 2019 se bodo plače povišale še za dva odstotka na zdajšnjo osnovo. S prvim januarjem 2019 bo tudi za šesti in sedmi tarifni razred najnižje osnovne plače zvišale za deset odstotkov. Ladislav Rožič je za Finance.si pojasnil, da se bodo plače tudi usklajevale z inflacijo. Od 1. julija 2019 se bodo najnižje osnovne plače uskladile z inflacijo. Od leta 2020 se bodo najnižje osnovne plače usklajevale 1. julija tekočega leta, ne več kot dva odstotka na leto. Če bo deflacija, bodo plače ostale nespremenjene.

Od 1. septembra 2018 bo trgovec oziroma delavec delal največ 20 nedelj v letu in ne več kot na dve nedelji v mesecu. Hkrati bo delavec upravičen do dodatka za delo ob nedeljah (v višini sto odstotkov od bruto osnovne plače). Urna postavka ob nedeljah oziroma dodatek ne more znašati manj kot 6,05 evra na uro bruto. 

Po novi kolektivni pogodbi dejavnosti trgovine Slovenije bo delodajalec lahko omogočil delavcu, da skrbi za otroka do treh let starosti in na izrecno pisno pobudo lahko delavec tudi kadarkoli prekliče delo ob nedeljah in praznikih.

Delodajalec, razen izjem, ne bo smel razporediti delavca na delo v naslednjih praznikih: 

1. januar – novo leto;
2. januar – novo leto;
8. februar – slovenski kulturni praznik;
velikonočna nedelja;
velikonočni ponedeljek;
27. april – dan upora proti okupatorju;
1. maj – praznik dela;
2. maj – praznik dela;
binkoštna nedelja;
25. junij – dan državnosti;
15. avgust – Marijino vnebovzetje;
31. oktober – dan reformacije;
1. november – dan spomina na mrtve;
25. december – božič;
26. december – dan samostojnosti in enotnosti

Obstajajo izjeme

Izjeme so delavci, ki opravljajo naloge, povezane s podporo potrošniku pri izvajanju spletne prodaje, polnjenja prodajnih avtomatov, prodaja na stojnicah in tržnicah, delo v prodajalnah, ki zagotavljajo oskrbo gostov znotraj kampov ali izvajajo nastope, predstavitve ali prodaja pri poslovnih partnerjih, na sejmih ali prireditvah doma ali v tujini. V zdaj veljavni KPDTS so kot izjeme definirani tudi bencinski servisi, maloobmejne prodajalne, družinska podjetja in podobno.

Kazen v višini 500 odstotkov osnovne plače

Če bi delavec denimo moral delati tri nedelje v mesecu, bo moral delodajalec delavcu v naslednjem mesecu zaradi kršitve izplačati znesek v višini 500 odstotkov osnovne plače.