Kakšna mora biti minimalna temperatura na delovnem mestu?

Za vas smo v teh zimskih dneh preverili, kakšne so minimalne temperature na delovnem mestu in kaj mora delodajalec storiti, če temperature presegajo predpisano vrednost. 

Zakon o varnosti in zdravju pri delu ureja kakšna mora biti minimalna in maksimalna temperatura delovnega mesta. Pravilnik o zahtevah za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev na delovnem mestu pa ureja točne vrednosti temperature.

Minimalna vrednost temperature

Pravilnik ne določa najnižje temperature, ki jo mora delodajalec zagotavljati na delovnem mestu. 25. člen Pravilnika o zahtevah za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev na delovnih mestih določa, da mora delodajalec v skladu s predpisi in standardi poskrbeti, da temperatura delovnega prostora ustreza fiziološkim potrebam delavcev glede na naravo dela in glede na fizične obremenitve delavcev. Izjema pri temperaturah je delo v hladilnicah, kjer je potrebno upoštevati kriterije, ki so določeni za delo v mrazu. Najnižja sprejemljiva temperatura za delo v pisarni je 20°C, priporočljiva pa je 22°C. 

Kako pa je z delom na gradbišču? 

Delodajalec mora na gradbišču delavcem zagotoviti prostor za ogrevanje, v katerem mora biti temperatura v obdobju od 15. oktobra do 30. aprila, vsaj 20°C. Ta prostor mu delodajalec mora zagotoviti, ko temperature zunaj padejo pod 16°C. To pa ne velja za delovna mesta na premičnih in začasnih gradbiščih. Na teh gradbiščih mora delodajalec delavcem tudi zagotoviti prostor za ogrevanje, ki pozimi delo normalno izvajajo, dokler temperature ne padejo pod 8°C. Če so nižje temperature, morajo delavci biti ustrezno opremljeni in zaščiteni, delodajalec pa jim mora poskrbeti za tople napitke.