Diskriminacija pri izplačilu božičnic zaradi bolniške odsotnosti ni dopustna

Vrhovno sodišče je obravnavalo primer neenakega obravnavanja zaposlenih pri izplačilu nagrad za poslovno uspešnost in sprejelo odločitev, ki poenoti različno prakso slovenskih višjih sodišč. Gre za primer tožnice, ki je od svojega nekdanjega delodajalca zahtevala razliko pri izplačilu nagrade za leti 2020 in 2021, ker so ji bili zaradi bolniške odsotnosti izračunani nižji zneski.

Delodajalec je znižanje utemeljil z določili podjetniške kolektivne pogodbe, ki so kot merilo za nagrade upoštevale obdobja prisotnosti na delu. Vrhovno sodišče pa je odločilo, da je takšen način obračunavanja nezdružljiv z načelom enake obravnave delavcev, saj plačilo za poslovno uspešnost odraža uspešnost podjetja kot celote, ne pa posameznikovih prispevkov.

Nagrada za poslovno uspešnost ne sme biti povezana z osebnimi okoliščinami

Vrhovno sodišče je v svoji odločitvi poudarilo, da je bistvo plačila za poslovno uspešnost drugačno od plačila za delovno uspešnost, ki temelji na kakovosti, obsegu in gospodarnosti opravljenega dela posameznika. Nagrada za poslovno uspešnost je namreč vezana na dosežke celotnega podjetja in se ne sme prilagajati glede na osebne okoliščine zaposlenih, kot je zdravstveno stanje.

Enaka obravnava vseh delavcev je obvezna

V skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) delodajalci pri izplačilih nagrad za poslovno uspešnost niso zavezani izplačevati teh nagrad, če to ni določeno v pogodbah ali pravilnikih. Vendar pa, če se delodajalec odloči za tovrstna izplačila, mora zagotoviti enako obravnavo vseh delavcev, ne glede na to, ali so bili prisotni ali odsotni zaradi zdravstvenih razlogov. S tem je Vrhovno sodišče postavilo pomemben precedens, ki bo vplival na prihodnje prakse obračunavanja tovrstnih izplačil v slovenskih podjetjih.

Odločitev sodišča tako pošilja jasno sporočilo delodajalcem: diskriminacija pri izplačilu nagrad zaradi bolniške odsotnosti ni dopustna in lahko privede do pravnih posledic.

Foto: Arhiv Pomurec, Freepik